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Aporta Consultoría Estratégica, S.C.
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En Aporta vemos a las organizaciones desde una perspectiva holística en la que el desempeño del negocio es resultado de la interacción conjunta y alineada de elementos humanos o “suaves” y estructurales o “duros”.

Creemos que la armonía, balance y alineación entre cada uno de estos elementos es lo que permite a las organizaciones tener rendimientos superiores y sostenidos en el tiempo.


Para Aporta los elementos clave de una organización son:

1. Visión y Estrategia
2. Procesos /Sistemas
3. Estructura
4. Recursos
5. Cultura



La falta de equilibrio en esta alineación impacta profundamente en la dinámica organizacional, donde se manifiestan problemas muy diversos que desvían los esfuerzos de las organizaciones del cumplimiento de sus objetivos y, por lo tanto, de sus resultados.







Alineando al Capital Humano con la Estrategia

Ante entornos económicos difíciles y cambiantes los directivos deben preocuparse en cómo lograr que el capital humano de la empresa responda en las situaciones críticas para asegurar que la estrategia de negocio de la empresa se implemente en forma óptima y se alcancen los resultados deseados...

 


¿La Alta Dirección el Principal Enemigo del Cambio Cultural?


Un factor de gran peso en los procesos de cambio cultural es sin duda la incertidumbre que genera la expectativa de cambio en el equipo directivo. Sin embargo, aún cuando se tienen expectativas claras del rumbo del cambio, muchos intentos iniciados y patrocinados por la alta dirección fracasan...